Васильківська міська організація

Привітання

adminmv — Wed, 29 Dec 2021 18:02:58 GMT

Гарантії для працівників під час виборів: консультують юристи

adminmv — Sun, 27 Sep 2020 17:09:38 GMT

Статтею 119 Кодексу законів про працю України встановлено гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків.

Якщо за чинним законодавствоv України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Відповідно до ч. 5 ст. 38 Виборчого кодексу України на час безпосереднього виконання обов’язків члена виборчої комісії (участь у засіданнях комісії, інших заходах на виконання цього Закону чи рішень комісії) на кожного члена виборчої комісії поширюються гарантії і компенсації, передбачені законодавством для працівників на час виконання ними державних або громадських обов’язків у робочий час.

Члени виборчої комісії звільняються від виконання службових обов’язків за місцем постійної роботи на час, необхідний для здійснення обов’язків члена комісії, на підставі письмового повідомлення голови, заступника голови чи секретаря відповідної виборчої комісії про скликання засідання комісії або рішення виборчої комісії про залучення члена комісії до участі в інших заходах, передбачених цим Кодексом.

Такі повідомлення або рішення повинні містити зазначення дати, часу та запланованої тривалості засідання виборчої комісії чи іншого заходу.

За рішенням виборчої комісії голова, заступник голови, секретар або інші члени територіальної, дільничної виборчої комісії протягом виборчого процесу можуть виконувати свої повноваження у виборчій комісії на платній основі на підставі цивільно-правового договору між ними і виборчою комісією.

Зазначені особи на цей період увільняються від виконання виробничих або службових обов’язків за основним місцем роботи із збереженням стажу роботи (ч. 1 ст.212 ВК України).

Розмір оплати праці членів виборчих комісій визначається Кабінетом Міністрів України. Для членів виборчих комісій, увільнених від виконання виробничих або службових обов’язків за основним місцем роботи, розмір оплати праці не може бути меншим за середню заробітну плату за основним місцем роботи та більшим за розмір заробітної плати відповідного сільського, селищного, міського голови або голови відповідної ради.

Розмір оплати праці члена виборчої комісії, який є пенсіонером або особою, яка тимчасово не працює, не може бути меншим за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на день нарахування такої плати.

Гарантії діяльності у виборчому процесі кандидатів у депутати (стаття 237 ВК України)

Кандидату у депутати не може бути відмовлено у звільненні на період з часу його реєстрації як кандидата до закінчення виборчого процесу (або скасування його реєстрації) від виконання виробничих або службових обов’язків за місцем роботи з наданням неоплачуваної відпустки.

Під час виборчого процесу така особа не може бути:

звільнена з роботи з ініціативи власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу;

переведена на іншу роботу, направлена у відрядження, а також призвана на військову або альтернативну (невійськову) службу, навчальні (перевірні) та спеціальні збори військовозобов’язаних.

Наказом роботодавця працівник звільняється від виконання службових обов’язків за місцем постійної роботи на час до закінчення виборчого процесу. Після закінчення цієї події роботодавцем видається ще один наказ про те, що працівник приступив до роботи.

Юридичний відділ ЦК Профспілки

Організація освітнього процесу в умовах карантину: на запитання відповідає МОН

adminmv — Sun, 27 Sep 2020 17:06:35 GMT

Міністерство освіти і науки України отримує звернення від учителів, директорів шкіл, закладів вищої освіти та батьків учнів щодо окремих питань організації освітнього процесу, в тому числі в умовах карантинних обмежень.

У зв’язку з цим Міністерство підготувало відповіді на найбільш поширені запитання. Зокрема, йдеться про організацію освітнього процесу в період пандемії за дистанційною формою здобуття освіти, про особливості змішаного навчання та інші.

Відповіді розміщено на сайті МОН у розділі «Загальна середня освіта».

За матеріалами – МОН

Оплата праці працівників закладів освіти під час призупинення навчання через карантин

adminmv — Sun, 27 Sep 2020 17:04:16 GMT

У зв'язку епідеміологічною ситуацією, що нині склалася, Урядом, органами місцевого самоврядування, керівниками закладів освіти та органами освіти та місцевого самоврядування приймаються рішення про призупинення роботи відповідних закладів освіти, закриття їх на карантин та вимушені простої. Але через те, що заняття в закладах освіти не проводяться, за працівниками цих закладів має зберігатися заробітна плата.

Відповідно до п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, у випадку, коли в окремі дні заняття не проводяться з незалежних від учителя причин, оплата його праці здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови, що вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу.

У випадку, якщо такої роботи немає, час простою оплачується в порядку і розмірах, визначених статтею 113 Кодексу законів про працю України. Згідно з цією статтею час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Водночас за пунктом 8.3.3 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки сторони рекомендують керівникам установ та закладів освіти забезпечити оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних, не з їх вини в розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу).

Оплату праці вчителів, вихователів, включаючи вихователів груп продовженого дня, музичних керівників, викладачів, інших педагогічних працівників навчальних закладів у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.

Згідно з п.1.4 Галузевої угоди її положення діють безпосередньо та є обов'язковими для включення до колективних договорів.

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

карантин

Пропозиції ЦК Профспілки до державного бюджету на 2021 рік

adminmv — Sun, 27 Sep 2020 17:02:05 GMT

ЦК Профспілки працівників освіти і науки України спрямувала свої пропозиції щодо законопроекту «Про Державний бюджет України на 2021 рік», реєстраційний № 4000 від 14.09.2020, внесеного на розгляд парламенту Кабінетом Міністрів України до профільного Комітету.

ЦК Профспілки пропонує при розгляді головного кошторису в комітеті врахувати ці пропозиції щодо фінансового забезпечення галузей освіти і науки.

Завантажити документ babaku-zakonoproekt-4000-dbu-2021.pdf [208,08 Kb][577]

Прес-служба Профспілки працівників освіти і науки України

Оплата праці вчителів під час призупинення навчання через карантин

adminmv — Fri, 07 Feb 2020 19:06:40 GMT

У зв’язку епідеміологічною ситуацією, що нині склалася, керівниками закладів освіти та органами освіти та місцевого самоврядування приймаються рішення про призупинення роботи відповідних закладів освіти, закриття їх на карантин та вимушені простої. Але через те, що заняття в закладах загальної середньої освіти не проводяться, за працівниками цих закладів має зберігатися заробітна плата.

У випадку, якщо такої роботи немає, час простою оплачується в порядку і розмірах, визначених статтею 113 Кодексу законів про працю України.

Згідно з цією статтею час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Оплату праці вчителів, вихователів, включаючи вихователів груп продовженого дня, музичних керівників, викладачів, інших педагогічних працівників навчальних закладів у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.

Згідно з п.1.4 Галузевої угоди її положення діють безпосередньо та є обов’язковими для включення до колективних договорів.

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

Законопроєкт «Про працю» порушує міжнародні зобов’язання України

adminmv — Fri, 07 Feb 2020 19:02:21 GMT

Низка законопроектів, ключовим з яких є законопроєкт «Про працю» (№ 2708), спрямовані на скасування чинного Кодексу законів про працю України (КЗпП), закону про права і гарантії профспілок, формуванню нових правовідносин в галузі загальнообов’язкового державного соціального страхування і несуть ризик порушення зобов’язань України за міжнародними договорами, ратифікованими нашою державою – не лише Угоди про асоціацію, але й основоположних конвенцій Міжнародної організації праці.

Про це зазначено у Заяві Асамблеї Української сторони Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС, яке відбулося 6 лютого 2020 року у Києві.

Документ ухвалено у зв’язку із суспільним резонансом, викликаним оголошеною українським Урядом та Парламентом реформою законодавства про працю, про профспілки і соціальне страхування.

За матеріалами ФПУ

Працівники України закликали владу не порушувати конституційні права людини

adminmv — Fri, 07 Feb 2020 18:59:09 GMT

Асоціація правників України направила відкрите звернення Голові Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галині Третьяковій з вимогою доопрацювати проєкт Закону України «Про працю» №2708.

У своєму зверненні експерти Комітету підкреслили, що підтримують прагнення Уряду реформувати трудове законодавство та зробити його ефективним інструментом регулювання відносин:

«Зокрема, заслуговує на підтримку пропозиція щодо розширення захисту від дискримінації у сфері праці, зокрема, заборона будь-якого упередженого ставлення у сфері праці та мобінгу працівників», – йдеться у відкритому зверненні.

Однак, правники підкреслили, що частина запропонованих новацій містить системні ризики порушення конституційних прав і свобод людини, а, відтак – вимагають доопрацювання.

Експерти зосередили увагу на наступних ризиках:

Значне послаблення стабільності трудових відносин. «Законопроєкт передбачає існування 7 видів трудового договору. Суттєве розширення випадків застосування договорів з обмеженим строком дії свідчить про порушення ст. 2 Конвенції Міжнародної Організації праці №158..», – йдеться у відкритому зверненні;
Кардинальна зміна правил звільнення з роботи:
законопроєкт не встановлює чітку процедуру звільнення з роботи;
звільнення з роботи за ініціативою працівника вимагатиме укладення додаткової угоди про це з роботодавцем. При цьому наслідків відмови роботодавця проєкт не містить;
замість звільнення за скороченням пропонується звільняти працівників за ініціативи роботодавців без наведення жодної причини.
Наявність ризиків щодо робочого часу та відпочинку. У проєкті закону не врегульовано умови та порядок надання щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці тощо. Крім того, зменшено кількість випадків, коли працівникам надається відпустка без збереження зарплатні, в обов’язковому порядку.
Наявність ризиків дискримінації стосовно поширення на працівників колективних договорів.

За матеріалами ФПУ

Стало известно, сколько будут отпуска учителя и преподаватели в Украине

adminmv — Sat, 11 Jan 2020 17:42:40 GMT

В Украине работники образования с 2020 года будут иметь ежегодный основной отпуск продолжительностью от 28 до 56 календарных дней в зависимости от должности.

Отмечается, что за второй и последующие годы работы отпуск предоставляется согласно графикам, которые утверждаются собственником учреждения, пишет Моя Школа OBOZREVATEL со ссылкой на Освіта.ua.

"Те, кто работают в учреждении на условиях неполного рабочего времени, в том числе тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставляется ежегодный основной отпуск полной продолжительности", – говорится в сообщении.

Новий рік 2020 рік: що принесе і як зустріти

adminmv — Wed, 01 Jan 2020 18:16:48 GMT

Зовсім скоро Новий рік 2020 року, який за східним календарем буде роком Білого Сталевого Щура.

2020 рік відкриває дванадцятирічний цикл східного календаря. Саме щур першим постав перед Буддою і мав честь відкривати календар.

На Сході щур є символом багатства, чистоти, добробуту та доброчесності. Тож астрологи прогнозують цього року успіх у всіх справах та починаннях.

На Сході до щурів відносяться з великою повагою та любов’ю. Коли їх бачать, то не кричать і не біжать якомога далі від них, а дивляться на гризунів з особливим трепетом.

В Індії щур асоціюється з тим Щуром, який везе бога Ганешу – бога знань і мудрості. У Японії щур є символом щастя, а в Китаї – взагалі національним героєм, адже саме щур колись вперше приніс голодним китайцям рис.

2020-й – рік настане 25 січня і триватиме до 11 лютого 2021.

Щур вважається першою твариною у списку східних знаків. Вважається, що його поява була не дуже чесною – він заліз на спину Бика й тим самим потіснив всі інші знаки у черзі.

Що принесе рік Білого Щура 2020?

За китайською міфологією, щур є розумною, цілеспрямованою і терплячою твариною. Він знає усі свої переваги і недоліки. Також покровитель року володіє доброю пам’яттю. Щур вміє легко прокласти свій життєвий шлях і ретельно проаналізувати кожен свій крок. Зі складних ситуацій він легко виходить.

Господарі Нового року цікавляться мистецтвом і духовними цінностями. Вони дуже вимогливі до себе та свого оточення. Тотем 2020 року є білого кольору, тож в наступному році переважатимуть світлі думки та чисті помисли.

Згідно зі східним календарем, у 2020 році варто турбуватися про навколишній світ, наповнювати думки добром та робити безкорисливі вчинки. Щур неабияк ретельно підходить до свого та чужого життя, тому буде поважати право кожної людини.

Людина, яка хоче жити в мирі та злагоді в Новому році, повинна розвивати позитивні якості, бути розсудливою та вміти долати перешкоди на своєму шляху. Увесь рік повинен бути плідним, відтак треба обов’язково при можливості придбати квартиру, будинок чи машину, якщо це є у ваших планах.

У фінансовому плані Білий Щур буде неабияк допомагати: рік буде багатим та грошовитим. Щур подарує людям можливість побудувати кар'єру, піднятися на кращий рівень життя і досягти великого визнання. Втім щур меркантильний і хитрий, тож йому доведеться досить багато працювати.

Як зустріти Рік Білого Щура 2020?

Господар 2020 року – одна із найохайніших тварин. Відтак підготовку до новорічного свята треба починати з генерального прибирання. Особливу увагу в цьому році приділіть вікнам: чим чистішими вони будуть, тим швидше ваші справи підуть в гору. Не забудьте вимити сходи: чистий вхід у вашу оселю – запорука успіху і добробуту в Новому році.

Завдяки живому і товариському характеру, Щур завжди в курсі новин і встигає побувати скрізь, де тільки можна. Новий рік краще зустрічати веселою компанією, з друзями і близькими. Якщо маєте можливість – відправляйтеся у подорож, назустріч новим враженням і новорічним пригодам.

Подарунки на Новий рік краще вибирати практичні, які стануть у нагоді в господарстві, адже мишки не люблять дрібничок. Краще, якщо це буде щось з домашнього приладдя.

Новорічний стіл радять декорувати в білих тонах. Нехай на вашому столі буде біла скатертина, білий посуд, біле вино чи ігристе шампанське. Для декору можете обрати металеві підсвічники і такого ж кольору свічки. На святковому столі повинен панувати достаток. Не забудьте про приманку для щура. На столі повинно бути зерно, горішки, рис і сири!

Білий Щур дуже не любить недбалість та поспіх. Тож при нагоді, не купуйте готові салати чи їжу, а зробіть усе своїми руками. Варто стіл оздобити красиво, адже господарю руку неабияк не подобається зневажливе оздоблення столу.

У чому зустрічати Рік Білого Щура 2020?

Для кожної людини дуже важливо зустрічати Новий рік згідно з тих правил, які вимагає східний гороскоп. Колір Щура – білий, а стихія – метал, тож оберіть такий образ на Новий рік, який точно сподобається тотемній тварині.

І наостанок, білий Щур не любить зайвого мотлоху, тому викиньте увесь непотріб, який ви не використовували впродовж всього року. Повірте, у Новому році він вам також не знадобиться. Зробіть порядок у документах. Викиньте непотрібні та списані блокноти, прочитані журнали та газети. Зустрічайте 2020 рік з чистого аркуша.

З прийдешнім Новим 2020 роком!

Прес-служба Профспілки працівників освіти і науки України